Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

Kıdem tazminatı hesabında temel yaklaşım, çalışanın kıdeme esas brüt ücreti ile aynı işverene bağlı toplam hizmet süresini birlikte değerlendirmektir. Her tam hizmet yılı için genel olarak bir aylık kıdeme esas ücret üzerinden hesap yapılır; artan ay ve günler de süreyle orantılı olarak hesaba katılır. Bununla birlikte kıdem tazminatında dönemsel olarak uygulanan bir tavan bulunduğu için yüksek ücretlerde gerçek hesap brüt maaşın tamamı üzerinden yapılmayabilir. Kıdeme esas ücret yalnızca çıplak brüt maaş anlamına gelmeyebilir. Düzenli ve süreklilik gösteren bazı para veya para ile ölçülebilen menfaatler mevzuat ve yargı uygulamasına göre giydirilmiş ücrete dahil olabilir. Yemek, yol, düzenli prim veya benzeri hakların dahil edilip edilmeyeceği somut çalışma ilişkisine göre değişebilir. Bu nedenle araçta girilen brüt tutarın gerçekten kıdeme esas alınabilecek tutarı temsil etmesi önemlidir. İşe giriş ve ayrılış tarihleri toplam hizmet süresinin doğru hesaplanması açısından kritik önemdedir. Ücretsiz izin, askerlik, farklı işveren dönemleri, işyeri devri veya kesintili çalışmalar gibi özel durumlar hizmet süresinin yorumunu etkileyebilir. Ayrıca her işten ayrılma kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Fesih nedeni, çalışanın istifası, emeklilik şartları, askerlik, evlilik nedeniyle ayrılma veya haklı nedenle fesih gibi hukuki durumlar ayrı değerlendirilmelidir. Bu hesaplayıcı parasal tutarı yaklaşık olarak göstermek için tasarlanmıştır; kıdem hakkının doğup doğmadığına ilişkin kesin hukuki karar vermez. Sonuç ekranındaki hizmet süresi, tavan uygulaması, brüt hesap ve varsa damga vergisi gibi satırları birlikte inceleyin. Özellikle uyuşmazlık, özel sözleşme hükmü veya uzun çalışma geçmişi varsa bordro kayıtları, iş sözleşmesi ve resmî mevzuat esas alınmalıdır. Araç, kullanıcıya hesabın mantığını görünür kılan bir ön değerlendirme sunar. Hesabı kontrol etmek için önce yalnız tam hizmet yıllarıyla yaklaşık tutarı zihinsel olarak karşılaştırabilir, ardından ay ve gün kırılımlarının eklediği kısmı inceleyebilirsiniz. Ücret tavanına yakın veya tavanın üzerindeki maaşlarda tavan satırının sonucu sınırlandırıp sınırlandırmadığını özellikle kontrol edin. Birden fazla çalışma dönemi varsa tarihleri tek bir kesintisiz dönem gibi girmek yerine gerçek hukuki süreyi belirlemek gerekir. İhbar tazminatı, kullanılmamış yıllık izin, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları kıdem tazminatından ayrı kalemlerdir; toplam işten ayrılma alacağı için ilgili araçlarla ayrıca değerlendirilmelidir.